由于在公司战略方向上存在分歧，能源管理和自动化领域的全球领导者施耐德电气公司（Schneider Electric）出人意料地解除了首席执行官彼得-赫韦克（Peter Herweck）的职务。
Herweck上任18个月后，由公司能源管理业务主管Olivier Blum接任，负责推动施耐德电气的下一个战略阶段，包括扩大能源管理和数据中心业务。
正如《网络世界》（Network World）上个月报道的那样，施耐德电气作为一家公司，对数据中心电气系统应如何发展以满足人工智能的电力需求有着强烈的看法。
董事会将 “在重要机遇期执行公司路线图方面的分歧 ”作为解除 Herweck 职务的原因。
“公司在一份声明中说："这些决定立即生效。
这一出人意料的领导层变动引起了业界的关注。虽然施耐德电气没有提供有关分歧性质的具体细节，但此举凸显出首席执行官在实现强劲业绩和驾驭复杂业务环境方面面临着越来越大的压力。
“声明补充说："有关彼得-赫韦克（Peter Herweck）被解职和奥利维尔-布卢姆（Olivier Blum）被任命的财务条件的信息，将根据适用的法规和施耐德电气参考的公司治理准则 AFEP-MEDEF 的建议予以公布。
然而，分析师对这家法国公司的这一举动表示惊讶。
“据路透社报道，摩根大通（JP Morgan）分析师在给客户的说明中写道："考虑到集团近期的财务表现、2023 年 11 月资本市场日提出的明确战略和目标以及股价表现，这是一个重大意外。
施耐德电气董事会将赫韦克离职的原因归结为 “公司路线图执行过程中出现的分歧”--赫韦克在 2023 年 11 月，也就是他被任命为首席执行官六个月后，提出了这一路线图。内部人士认为，他在执行自己的战略时可能过于迟缓。
“据路透社报道，摩根大通的说明称："首席财务官和投资者关系主管今天上午主持了一个简短的电话会议，概述了董事会认为战略没有像希望的那样得到果断或协作性的实施，首席执行官的风格也不适合。
在竞争激烈的市场中，速度和灵活性至关重要，尤其是在公司服务于数据中心领域的系统部门。该部门目前占公司收入的近三分之一，并以每年 19% 的速度增长。绿色转型带来了更多的增长机会，尤其是对于在中国拥有大量业务的公司而言。
董事会希望赫韦克能在哪些具体领域取得更快进展，目前还不十分清楚。关于收购工程软件开发商宾利系统公司（Bentley Systems）的谈判已于今年 5 月结束，原因可能是目标公司的控制家族不愿放弃控制权。与竞争对手一样，施耐德电气也热衷于在快速增长的软件领域进行扩张，该领域已经出现了一些重大交易，如西门子最近斥资 106 亿美元收购 Altair Engineering。
赫韦克要适应施耐德电气分散的管理和决策框架，可能也面临挑战。他的继任者布卢姆已在施耐德电气工作了 30 年，这可能表明施耐德电气更倾向于熟悉组织结构的领导层。Herweck 之前在 Aveva 工作过，该公司于 2022 年被施耐德电气收购，这可能会让他更难适应在董事长让-帕斯卡尔-特里科瓦（Jean-Pascal Tricoire）手下的工作，因为后者对公司的发展方向有着强烈的看法。
此外，Herweck 的短暂任期还经历了供应链挑战和近期的监管审查。
